合同一年一簽,公司規(guī)定帶薪年假需在公司工作1年以上才有,剛工作一年公司不給續(xù)簽了,還能享受帶薪年假嗎
律師回復(fù)
-
月幫助201720人年休假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 原問(wèn)題:《一定要在同一公司工作滿(mǎn)一年才有年休假嗎》回復(fù)于 2022-12-03 04:13:02
相似問(wèn)題解答
您好,在深圳市工作滿(mǎn)一年依法享有帶薪年假是幾天呀
年假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有工作不滿(mǎn)一年 年假咱們算 工作不滿(mǎn)一年 年假咱們算
工作未滿(mǎn)一年,不能申請(qǐng)年假。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作年限一年以上的,享有帶薪年休假,職工累計(jì)工作年限一年以上不滿(mǎn)十年的,年休假5天;十年以上不滿(mǎn)二十年的,年休假10天;二十年以上的,年休假15按公司的年假規(guī)定,2020/10- 2021/10第一年是不提供年假,員工入職滿(mǎn)一年后可享受年假,第二年至第五年各5天。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,由簽約之日計(jì)起在單位工作夠一年以上,十年以?xún)?nèi)的員工每年可享受五天的帶薪假期!帶薪年假的時(shí)間由本人意愿結(jié)合所在單位的生產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,年假不累積不疊加。未休年假時(shí)期的工資按正常上班工資進(jìn)行發(fā)放! 原問(wèn)題:《關(guān)于最新法定年假:入杭州工作滿(mǎn)一年,年假幾天
5天年假應(yīng)該是要在下一年度休完,平均下來(lái)就是兩個(gè)半月的樣子可以休一天年假。你的情況應(yīng)該是到2013年8月(去年8月的這一天)就可以有年假休,8月到2013年的年底可能不到五個(gè)月,故休不了兩天的假,只給你休一天。不知道解釋清楚了沒(méi)? 原問(wèn)題:公司規(guī)定年假和產(chǎn)假之間間隔5個(gè)月,合法嗎
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假,她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定:“累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假”為由,不給休產(chǎn)假的女職工年假,這樣有道理嗎? 針對(duì)這一相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)合同范本
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún):3,894 條,律師解答:7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了