因工作環(huán)境，得了皮膚病，辭職后因不滿三天不給工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-09 15:28
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急辭后，不給工資
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，因?yàn)閱挝还ぷ鳝h(huán)境潮濕得了濕疹
1. 可以得到賠償，因?yàn)檫@是因?yàn)楣ぷ髌陂g發(fā)生的傷病，屬于工傷，公司理應(yīng)進(jìn)行賠償。2. 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。3. 工傷賠償須我辭職后公司因違法被查封工資還能要到嗎
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。當(dāng)時(shí)小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬(wàn)元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動(dòng)法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不因欠工資老板不給
到當(dāng)?shù)兀ü舅诘兀┑膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)（在勞動(dòng)局內(nèi)）起訴即可。如你手上的欠條有效，自己為自己辯護(hù)即可，不需要律師。但勞動(dòng)仲裁如受理你的起訴，規(guī)定在你起訴前要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)繳納一定金額的仲裁費(fèi)用。需要你提交能證明你在那個(gè)公司工作過(guò)，并說(shuō)明老板相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
