工資被工作人員扣
經(jīng)濟糾紛河南 信陽2025-01-08 08:01
律師回復
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月幫助201720人（1)首先來說，因為500元錢做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規(guī)章制度規(guī)定不允許攜帶手機至辦公現(xiàn)場是對的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規(guī)定即使員工違反規(guī)定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過員工工資的20%，這點公司的規(guī)章制度就違法了（3）衣櫥是公司提供的，也算是辦公環(huán)境的一部分，公司有要求檢查的權利，但是因為分配給職員使用，基于隱私的保護，公司檢查之前要征得員工同意，否則就是違法，就像你說的這種情況，公司的確違法（4）至于處理我建議你去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，那里會給你更實際的幫助，而且不用花錢。（5）希望你能盡快從這件事情帶來的困擾中走出來 原問題：《公司扣我的工資不合理怎么辦，有管這種事的嗎》回復于 2022-08-10 08:01:41
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丈夫被強制凍結劃扣，會不會連同妻子凍結或劃扣工資
婚姻關系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務一般推定為夫妻共同債務，雙方連帶責任。丈夫被申請強制執(zhí)行，可以追加妻子為被執(zhí)行人。被追加強制執(zhí)行的，可以執(zhí)行其工資。 最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第二十四條暑期工被無故扣工資
如果員工還是屬于學生的話，那么員工和單位并沒有建立勞動關系，員工向勞動局投訴，一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動報酬。如果員工并不是學生，而是自然個體并沒有特殊身份，那么員工是可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維我工資被老板多扣5500怎么辦
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個員工被辭，無理由扣工資
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟補償。二、用人單位違反規(guī)定解被無理扣工資，無理辭退，不買社保
根據(jù)你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經(jīng)濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現(xiàn)在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關系的證據(jù)，直接去公司所在相關法律熱點
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