員工處在試用期，但是因?yàn)槭軅埩丝?個(gè)月的病假，這種的試用期可以延長嗎

律師回復(fù)

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  不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考核，但是并不能因此就延長試用期。即使與員工之間協(xié)商達(dá)成一致，仍然違反法律規(guī)定的只能約定一次的規(guī)定。 對(duì)此，一種辦法是在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，盡量按照法律規(guī)定的試用期上限予以約定，同時(shí)在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正，這個(gè)問題是不會(huì)有任何風(fēng)險(xiǎn)的。如果出現(xiàn)這種試用期內(nèi)休假，包括病假、喪假、婚假等，都可以不給于提前轉(zhuǎn)正，而實(shí)現(xiàn)公司所為的延長試用期的作用。 當(dāng)然，公司也可以考慮員工在試用期內(nèi)請病假時(shí)間較長的話，該員工的身體狀況是否符合公司的錄用條件，如果不符合錄用條件，建議在試用期內(nèi)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。避免將來的用工風(fēng)險(xiǎn)。 原問題：《試用期員工請病假可以延長試用期么》

  回復(fù)于 2022-12-03 03:15:47