單位要解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-09 08:59
律師回復(fù)
-
-
-
月幫助201720人1根據(jù)你提供的信息和有條件，公司行為屬于違法解聘。2可以請(qǐng)求公司支付賠償金，（滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)六個(gè)月按一年計(jì)算，不超過(guò)六個(gè)月，按半年計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為你的月工資；總計(jì)可以補(bǔ)償你一個(gè)半月的工資作為補(bǔ)償金），但不夠成支付雙倍工資的條件。3所以以勞動(dòng)原因引起的案件，都要首先到仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其為訴訟的先行程序。4勞動(dòng)合同法為其最重要的證據(jù)，工服、工牌、工資條、簽到表，同事的證人證言，3人以上。5公司是需要正常支付合同約定工資及繳納相關(guān)社保等6不含年終獎(jiǎng)7有懷孕女員工，不可以解除勞動(dòng)合同 原問(wèn)題：《公司要解除勞動(dòng)合同，是否屬于違法？》回復(fù)于 2022-08-10 09:01:45
相似問(wèn)題解答
單位要解除無(wú)固定勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位單方解除勞動(dòng)合同要退安家費(fèi)嗎
應(yīng)該協(xié)商。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉單位違法解除勞動(dòng)合同
我來(lái)回答你的問(wèn)題， 一、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位與我解除勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件單位搬遷違法解除勞動(dòng)合同
違法的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位搬遷，客觀上造成了勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
