雙方未簽訂勞動合動，也沒有替員工繳納社保，員工主動提出離職可以申請勞動仲裁和賠償嗎
合同糾紛安徽 宿州2025-01-07 09:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費(fèi)用，由員工個人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據(jù)，可以認(rèn)為是公司單方面行為，你可以不認(rèn)可。2、與勞動者在三十天以內(nèi)簽訂勞動合同也是公司應(yīng)該做的，如果沒有訂簽，公司可以提供是員工自愿不簽定的證據(jù)，包括：公開張貼的通知、公示，還有會議記錄、員工自己的書面承諾或同意書。否則，法律不支持。建議：1、請誠實地對待這件事，是你不愿簽也不要把責(zé)任推給公司，是公司不與你簽，你可以主張你的權(quán)力------去找勞動局。2、工資里如果已包含了公司應(yīng)繳納社保的部分，公司的做法雖然不合法，但也算合理的，不要再提了。 原問題：《公司未簽合同未交社保，我主動提出辭職，還能否要求雙倍工資的賠償和要求補(bǔ)交保險？公司后期給我的答復(fù)是》回復(fù)于 2023-02-06 08:32:01
相似問題解答
您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認(rèn)與勞動者有勞動關(guān)系，而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系，任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補(bǔ)償入職未繳納社保，可以申請勞動仲裁嗎
展開全部目前我國社保屬于強(qiáng)制繳納范圍，對于不依法繳存社保的單位，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁解決。仲裁勝訴后通常是企業(yè)對員工的在職期間社保進(jìn)行補(bǔ)繳。 根據(jù)我國《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險公司欠繳社保超過三個月，員工提出離職，公司只出具員工主動離職的解除勞動證明書，這樣仲裁能拿到賠償金嗎
你好，可以要求公司補(bǔ)交社保未簽訂勞動合同一年以上未繳納社?？梢蕴峤粍趧又俨脝?
可以申請勞動仲裁維權(quán)相關(guān)罪名庫
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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