你你好，員工試用期9天因為不符合錄用條件被降薪，但是不接降薪，所以她認為我們是辭退她，現(xiàn)在想要賠償，這個仲裁的話怎么處理呢

律師回復

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  月幫助201720人

  　　1.根據(jù)我國合同法規(guī)定試用期結(jié)束后公司必須給員工發(fā)工資。如果公司不給你發(fā)工資你可以先去勞動仲裁委員會要求仲裁，要回工資，如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以繼續(xù)去法院起訴。但是，你一定要有一定的證據(jù)，證明你們勞動關(guān)系的存在，如：勞動合同，試用期合同，出勤表等等，人證也可以?！　?. 勞動合同法 試用期的含義　　試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動合同?！　?.勞動合同法 試用期的工資　　勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行?！　〖s定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期?！　趧诱咴谠囉闷诘墓べY，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。 原問題：《【您解的是心結(jié)，請專業(yè)人士幫忙解答】試用期間不給工資，勞動法里允許嗎？》

  回復于 2022-12-03 03:07:22