本來上班說提成的，后面說給工資，現(xiàn)在說虧本了不給了，可以告他嗎
合同糾紛安徽 蚌埠2025-01-08 12:01
律師回復
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月幫助201720人如果沒有勞務合同的話不太好弄，因為你通過法律手段也沒有相關憑據(jù)呀。不過多數(shù)情況下，員工是處在弱勢，一些單位根本不予你簽訂合同，想找份工作就只能湊合的干了。到最后經(jīng)常吃虧的肯定是打工者。 原問題：《我在北京的一家個人的廠子上班去的時候說有提成但是現(xiàn)在不給了我該怎么辦 《求助》》回復于 2022-12-03 02:57:39
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我在一個長廳上班做廚師的，他突然間跟我說讓我不用來上班了，工資又沒結給我，我來的時候是工資說好是9000，現(xiàn)在說給不到這個工資給我就一直不結工資
如果你沒有過錯的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開除要另外多付你部分工資，這個是新勞動法規(guī)定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動法的條文，網(wǎng)上有的一查一看就知道了，也可以下載下來打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動上班的公司，老板說好的提成不給我了
要準備以下之一依據(jù)，然后找勞動局出面，你才有把握要回，否則，就是口說無憑，難于要回。 1. 出示你和老板之間顯示給你3800元/月的書面協(xié)議。 2. 你有證據(jù)能證明你公司與你同工種同崗位的員工每月拿的是3800元。 原問題：《老板說好的工資提成答應了不給了，可以維權嗎
這個看你是否有證據(jù)來證明有提成孩子爸說給孩子他拿去送人 可以告他什么
孩子的童年生活環(huán)境,對她的身心健康很重要; 不要送人,孩子已經(jīng)沒有了父親,不能再沒有母親,再難也要自己養(yǎng); 送人是不夠良知,不盡責任的不仁愛行為,你為難我很理解,但孩子的父親,具有撫養(yǎng)義務,他不盡義務是不道德的違法行為; 你給他要撫養(yǎng)領導讓加班我不去他說你明天可以長期休息了我可以告他嗎
看你是要當面講還是發(fā)微信說啊。如果你要當面跟他說的話，最好是私底下自己一個人跟他講。這樣說的話，就是比較不會那么的尷尬，要不然太多人在場的話，領導也不好表態(tài)，也要給領導思考的空間，能夠有緩和的時間。你的老板了解情況后也會根據(jù)這個做出相應的安相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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