我在北京實(shí)習(xí)期2330元，有事得離職，老板說要扣我考證費(fèi)違約金，重實(shí)習(xí)期工資扣
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-01-07 14:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人你現(xiàn)在剛到這家單位不到兩個(gè)月就辭職，但是合同里說試用期是三個(gè)月。就是說你還在試用期里，不算是正式的。簽定的合同里具體是怎么說的我不清楚，但是你現(xiàn)在提出辭職是不應(yīng)該扣違約金的。雖然你以前還有過工作經(jīng)歷，但是在現(xiàn)在的工作中還是重新開始的。如果你現(xiàn)在拿的是試用期工資，就可以理直氣壯的和他們來談。 原問題：《實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職，單位要扣我違約金合法嗎》回復(fù)于 2022-08-10 14:52:45
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實(shí)習(xí)期沒按時(shí)發(fā)工資并且扣工資
如果你只是實(shí)習(xí)期并且你想這個(gè)工作繼續(xù)做下去的話 勸你不用和老板對(duì)著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應(yīng)該和老板好好的說 本來我也就只有300一個(gè)月 你也很不容易 遲到是你的不對(duì) 但今后一定會(huì)注意 曉之以情 老板應(yīng)該不會(huì)把你的工資扣掉的。實(shí)習(xí)期有扣工資的說法嗎
勞動(dòng)法沒有實(shí)習(xí)期這一說法，只有試用期，在校學(xué)生的實(shí)習(xí)是不受法律保護(hù)的。正式的試用期，根據(jù)勞動(dòng)法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧?dòng)仲裁。法律規(guī)定，工作一個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識(shí)，只是之前也是因?yàn)楣べY的事吃了虧，給上個(gè)單位白干了一個(gè)月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)你好，離職老板扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)我在試用期想要辭職，老板說可以批要扣我工資
您好，可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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