合作協(xié)議和敬業(yè)協(xié)議可以一起簽嗎

律師回復(fù)

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  不可以，當(dāng)然，如果在公司不知道的情況下，是沒關(guān)系的，因?yàn)閮蓚€(gè)公司的HR信息是不可能相互聯(lián)通的。不過，如果用人單位發(fā)現(xiàn)你的這個(gè)行為的話，你肯能面臨開除的危險(xiǎn)，甚至追究違約責(zé)任的危險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者非常不利。競(jìng)業(yè)限制是一種用人單位保護(hù)公司機(jī)密一種協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 原問題：《勞動(dòng)者可以在與一用人單位簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)與另一單位簽訂合同嗎？競(jìng)業(yè)限制又是什么意思》

  回復(fù)于 2022-11-05 00:36:38