要求單位補償加班及雙休日工資
公司法務(wù)北京 北京2025-01-09 20:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人誤工費是指道路交通事故發(fā)生后，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復(fù)健康，以及當(dāng)事人的相關(guān)親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營活動，因此而造成經(jīng)濟收入的減少，由負(fù)有責(zé)任的一方按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項減少的收入給予的賠償。誤工費的發(fā)生與交通事故之間存在直接的因果關(guān)系，是事故責(zé)任人的責(zé)任之一，自然應(yīng)當(dāng)予以賠償。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。雙休日和節(jié)假日受傷者仍是在醫(yī)院住院治療，所以也要按工作日對待。 原問題：《交通事故受傷，住院治療期間，雙休日及節(jié)假日未支付工資，定殘后能否要求單位賠償加班工資？》回復(fù)于 2022-12-03 02:14:35
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沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴。《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的用人單位說雙休，可卻要求簽單休的合同
周末上班肯定是要支付雙倍工資，否則，公司就是克扣你工資，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定雙休日加班費2倍的，只給了1.5倍！
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。公司要求強制加班
1、“用人單位強制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊匿名舉報、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費和補償公司要求單雙休違法嗎
要考慮您公司是什么行業(yè)，很多行業(yè)像零售業(yè)不少是單休的，但凡不是一周休兩天的工作時間制都是需要人力資源局審批的，不定時工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時間安排是合法的，沒有審批就不合法。沒審批的可以主張加班工資。 原問題：《我相關(guān)法律熱點
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