淄博經(jīng)濟補償金怎么計算，待崗期間算嗎
勞動爭議山東 淄博2025-01-09 22:20
律師回復
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月幫助201720人待崗之后再解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照實際工作期間的工資來計算?！ 》梢罁?jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 原問題：《待崗8年，解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算？》回復于 2022-12-18 02:26:41
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待崗期間 的加班費怎么算
1、工作時間嚴重超時，按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝6請問經(jīng)濟補償金，加班費計算在內(nèi)嗎
經(jīng)濟補償金不包括加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于超過社平工資3倍，經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金怎么計算
應(yīng)支付12個月的上年度職工月平均工資三倍的補償，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，供參考：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發(fā)放
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎金。女職工計劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準》請問勞動仲裁申請時經(jīng)濟補償金算少了怎么辦
如果是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā?第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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