您好,我想咨詢一下有關(guān)實(shí)習(xí)協(xié)議的問(wèn)題。我還沒(méi)畢業(yè),公司給我開(kāi)的實(shí)習(xí)協(xié)議寫(xiě)著工資是4500元,但發(fā)工資的時(shí)候,才說(shuō)是按每個(gè)月多少天進(jìn)行計(jì)算的,這個(gè)月有31天,它就直接將我的工資除于31天,然后才乘于我實(shí)際上班天數(shù)。我們公司是大小周的。它這樣是違法的對(duì)嗎?
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1.三方協(xié)議是學(xué)校、用人企業(yè)、及你本人,這個(gè)是學(xué)校為了統(tǒng)計(jì)畢業(yè)就業(yè)率而設(shè)計(jì)的一個(gè)卡卡,簽與不纖都沒(méi)有影響。除非是特別好的企業(yè)是可以考慮下。 2.干部身份,只是說(shuō)明你在學(xué)習(xí)過(guò)程中,你的個(gè)人綜合能力較高,如果考公務(wù)員,會(huì)有個(gè)優(yōu)先權(quán),但在私企就是多一張馬甲,沒(méi)有干部身份本不代表你大學(xué)白讀,沒(méi)有把應(yīng)該在大學(xué)期間需學(xué)的知識(shí)學(xué)到才叫“白讀”。 3.簽了,你學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率就增加1個(gè)點(diǎn),不簽就業(yè)率就會(huì)少一點(diǎn);現(xiàn)在好多拖國(guó)家后退的大學(xué)生就是因?yàn)楹灹诉@個(gè)東東. 4,報(bào)到證是要你把檔案一起拿到戶籍所在地的教育局去的一憑證.最重要的把戶口要處理好,別成了口袋戶口了,其它都沒(méi)有影響的. 5.如果非得要簽,可以去你叔叔那邊簽. 原問(wèn)題:《我是個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生,想咨詢一下關(guān)于“三方協(xié)議”、“派遣證”、“報(bào)到證”、“檔案”以及“干部身份”的問(wèn)題。由于我今年自己開(kāi)淘寶店,沒(méi)有找實(shí)習(xí)單位,所以沒(méi)有去簽三方協(xié)議?!?/div>回復(fù)于 2022-12-03 01:41:08
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn),公司給試用期算工資,是按照3月總天數(shù)31天除的,但乘的時(shí)候只乘周內(nèi)上班天數(shù),周末不給算工資,這合法嗎
我們公司是按21.5天算的,也就是說(shuō),不管當(dāng)月是30天還是31天,其實(shí)不影響。因?yàn)楣べY不是簡(jiǎn)單地按照總工資數(shù)除以30天這樣算的,首先你基礎(chǔ)工資是不變的,然后加上績(jī)效和加班什么的,所以不用去算31天還是30天,不會(huì)因?yàn)槭?1天而多給你錢(qián),除非你好,我的實(shí)際工資是24000元每個(gè)月,但是單位是按12000元每月的工資在交稅,這樣違法嗎?企業(yè)會(huì)有什么處罰
1、一個(gè)月30天工資2000元26天算全勤上了23天班多少錢(qián),如果按勞動(dòng)法計(jì)算的話,平均每個(gè)月21.75天就該滿勤了。用人單位這樣的算法就是違法的。2、如果按用人單位實(shí)際情況來(lái)計(jì)算的話,26天滿勤,23天的工資為:1700/26*23天=1請(qǐng)問(wèn),試用期工資,公司按照當(dāng)月總計(jì)天數(shù)除的,比如3月就按工資? 31天×周內(nèi)上班天數(shù),公司是雙休,周末就不給算工資了,合法嗎
這好辦啊,比如你每個(gè)月工資3000元.那么平均每天100.三月份31天,工資算3000除以31約等于96.77元。那么三月份的工資是 96.77元乘以(31天-1天)=2903.1元 換句話說(shuō)就是你每個(gè)月30天的工資的錢(qián),除以這個(gè)月你好!我是煤礦工人!合同上寫(xiě)的每個(gè)月15開(kāi)工資!可是實(shí)際上是每個(gè)月的月尾才開(kāi)!
1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同,可以在本月發(fā)放本月的工資,也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的,即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底,按實(shí)際公歷日你好!我想咨詢下工資問(wèn)題,公司給我簽合同是5500一個(gè)月,休息四天,可是我剛來(lái)出勤不到26天,實(shí)際上班只有25天,公司給我發(fā)工資按5500除以31天在乘以25天的方式來(lái)計(jì)算公司合理嗎?
如果是正式的、簽訂勞動(dòng)合同的員工(短期臨時(shí)工和項(xiàng)目合同制的另說(shuō)),按月薪算是不對(duì)的,因?yàn)槊吭碌墓ぷ魈鞌?shù)不同,但工資卻是相同的。因此應(yīng)該以年薪為日薪的基數(shù)。另外不能按出勤日算,只能按缺勤日。沒(méi)有缺勤就是滿薪。缺勤的話每個(gè)公司的政策不同具體算法相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了