本人于2020年12月入職，公司至今未簽訂勞動(dòng)合同，本月準(zhǔn)備離職，是否可以追討雙倍賠償

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好！ 首先，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！彼?，你可以要求單位支付您雙倍工資，如果單位不予支付，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 其次，面試時(shí)雖沒(méi)有第三方在場(chǎng)，但是口頭約定也屬于合同的一種，即根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形似。”所以，只發(fā)底薪?jīng)]有再提過(guò)提成的事情，你也一樣可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第三，如果公司也沒(méi)有給你買保險(xiǎn)之類的，你還可以可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 總之，你有這個(gè)權(quán)利。祝你好運(yùn)！ 原問(wèn)題：《我去年12月入職，至今未簽任何勞動(dòng)合同或其他協(xié)議； 面試時(shí)沒(méi)有第三方人員在場(chǎng)，頭口協(xié)議底薪600》

  回復(fù)于 2022-11-04 23:39:12
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  可以

  回復(fù)于 2022-08-11 12:00:27 咨詢他