你好，合同上面寫明每天工作時間不超過四小時，實(shí)際工作時間八小時或十二小時
合同糾紛四川 成都2025-01-08 13:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴(yán)格說，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時，再一并向老板要求加班費(fèi)吧?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭?，如有疑問請追問。 原問題：《合同上寫每天工作八小時，每周不超過40小時，但是要求我們上班時間是10點(diǎn)到晚上八點(diǎn)半下班TAT，怎么辦啊》回復(fù)于 2022-11-04 23:21:21 -
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暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
勞動法規(guī)定的工作時間分三種，一種是白準(zhǔn)工作時間，即每天8小時，一種是綜合計(jì)時制，即在一個周期內(nèi)的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數(shù)，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定我是退休人員受聘單位簽非全日制勞動合同實(shí)際每天工作時間超過十二小時，是否屬于侵犯了我的合法權(quán)益？
一、《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。二、上述法律規(guī)定，明確作為非全日制用工的工作時間不能超過4小時。三、公司的做法退休后再次就業(yè)，只有單休，工作時間超過八小時，怎樣維權(quán)
法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于 標(biāo)準(zhǔn)工作時間 《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定： 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！ 〉谌邨l對實(shí)行每周超過70個小時工作時間
以下是勞動法法條：1、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少你好，我想請問，我每天工作10個小時，每周工作六天，一個月下來的工作時間好像超過了國家規(guī)定工作時間，想請問可以告嗎
根據(jù)《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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