你好，原單位答應(yīng)本周四會給我離職證明，但是一直沒有給，我是不是可以申請勞動(dòng)仲裁
合同糾紛浙江 杭州2025-01-10 16:50
律師回復(fù)
-
月幫助201720人（一）與新單位協(xié)商延遲提供離職證明，爭取時(shí)間。一般情況下，新單位決定錄用新員工后，才會要求員工提交各種入職材料，這時(shí)可以跟新公司人事協(xié)商延遲提交離職證明。第一，離職證明不是最關(guān)鍵的入職材料，只是證明你已經(jīng)與上家公司解除了勞動(dòng)關(guān)系、辦理完離職手續(xù)。第二，要招到一個(gè)合適的人才入職，人事需要花費(fèi)不少時(shí)間精力，一般不會輕易地因?yàn)殡x職證明問題，而讓工作成果白費(fèi)。所以，只要向公司人事如實(shí)、客觀地告知原因，希望延遲提交離職證明，一般都會給予寬限，只要在試用期期間交上就行。（二）根據(jù)上家公司不給開具離職證明的原因，選擇處理方式如果上家公司忘記開離職證明，或者因?yàn)楣虏辉?、領(lǐng)導(dǎo)不在等客觀原因，暫時(shí)無法開離職證明，這種情況好處理，只需要跟上家公司協(xié)商即可。如果上家公司明確拒絕開離職證明，或者找各種借口推搪，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)擁有行政處罰權(quán)，一般情況下，公司害怕被罰款，都會比較配合。一般情況下，通過以上方式就可以解決問題，如果真遇上很極端的前公司和新公司，一個(gè)是硬剛到底就是不給開離職證明，一個(gè)是沒有離職證明就非要辭退你，這時(shí)你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求前公司賠償因拒開離職證明，導(dǎo)致無法繼續(xù)就業(yè)的損失，證據(jù)方面，可以提前準(zhǔn)備好新公司的offer、勞動(dòng)合同、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、解除通知等，這些證據(jù)可作為司法機(jī)關(guān)判斷損失原因和損失金額的有利依據(jù)。 原問題：《上家公司沒給你離職證明，新公司需要提供，該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-02 16:36:55 -
相似問題解答
我已從原單位離職3個(gè)半月，原單位一直沒有安排給我做離職體檢，請問原單位違法嗎
員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作沒有簽訂勞動(dòng)合同，想通過離職證明申請勞動(dòng)仲裁要回工資的話，請問離職證明中要備注清楚哪些條款
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從時(shí)效上看，還沒有過，你可以仲裁?！ ￡P(guān)鍵是對方是否認(rèn)可你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果不認(rèn)可，你提供的證據(jù)最好充分些，除工牌外，最好再找些其他證據(jù)，比如同事的證言、發(fā)工資打卡發(fā)放記錄等。 原問題：《離職半年還能申請勞動(dòng)仲裁要申請勞動(dòng)仲裁，但是原單位地址變更
如果對方申請管轄權(quán)異議就按異議結(jié)果來走，看是移送還是重新到有管轄權(quán)的仲裁委申請立案勞動(dòng)仲裁，離職證明
點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好請問一下沒有簽勞動(dòng)合同但是有工作證明可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁能不能立案啊
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，證據(jù)確鑿會支持你。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
