婦女權(quán)益有哪些保障

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  婦女的勞動權(quán)益主要有： 1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利; 2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護 用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位在錄用職工時，應當依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。 在勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 除國家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿16周歲的女性未成年人。 3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利 用人單位應當實行男女同工同酬。 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資。 4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán) 在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。 5、婦女享有勞動安全和健康權(quán) 所有用人單位都應當根據(jù)婦女的生理特點，按照相關(guān)法律的規(guī)定保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊保護。山西最新的婦女保障條例規(guī)定，更年期婦女也受特殊保護。 6、婦女的終止勞動關(guān)系權(quán)受法律保護 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。 但是，婦女有權(quán)要求與用人單位終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。 7、婦女的退休權(quán)受法律保護 用人單位應當執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。 8、婦女在生育方面享有社會保障權(quán) 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 原問題：《婦女的勞動權(quán)益主要有哪些》

  回復于 2022-11-04 22:20:25