公司老板得了癌癥，導(dǎo)致沒有訂單，公司沒活，發(fā)一半工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-01-09 19:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人懷孕四個(gè)月，一般不休息，周圍有很多人正在接近預(yù)產(chǎn)期開始休產(chǎn)假。訂購給孩子一點(diǎn)時(shí)間。 如果用工單位不給你工資充電，你交社保，你可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律對(duì)孕婦，哺乳期婦女一個(gè)相當(dāng)大的傾斜，只是為了起訴很少輸。 至于產(chǎn)假期間，勞動(dòng)法明確，你可以去看看。 第六十一條不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，在懷孕期間所規(guī)定的國家和孕期禁忌從事的活動(dòng)。女職工在以上7個(gè)月的身孕，而不是分配給他們延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。第62 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女在哺乳未滿一歲的寶寶在國家勞動(dòng)和哺乳期禁忌下的第三個(gè)層次的其他勞動(dòng)強(qiáng)度的體力工作，或安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 分娩的職業(yè)婦女圍產(chǎn)期休假待遇，一般兩個(gè)星期前出生和產(chǎn)后半月，晚婚，晚育前四個(gè)月，經(jīng)過長(zhǎng)期的，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假提前15天。產(chǎn)假90天自然天，包括法定節(jié)假日。生育假，晚育護(hù)理假的情況下延長(zhǎng)法定節(jié)假日。產(chǎn)假90天，其中包括周末和節(jié)假日。生育假30天，包括周末在內(nèi)，但不包括國家法定節(jié)假日。 產(chǎn)假90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 之日起15日內(nèi)（多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒）。 產(chǎn)前檢查：女職工勞動(dòng)時(shí)間在懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初步調(diào)查）同意應(yīng)算作工作時(shí)間。 （有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作病假，缺勤等，侵害女職工的合法的權(quán)利和利益）產(chǎn)前工作休息時(shí)間：超過7個(gè)月的身孕，日常工作之間一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得安排夜班勞動(dòng)。 哺乳時(shí)間：寶寶一歲了，一天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可以結(jié)合使用如果你可以離開了兩個(gè)月，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。事在人為。人性化的“假”應(yīng)該是一批！ 根據(jù)上述的條款和條件，您可以比較你的情況。勞動(dòng)仲裁不走，還是你來決定。 原問題：《惡性腫瘤病假三個(gè)月內(nèi)公司發(fā)底薪70%交社保,三個(gè)月后無工資,不購買社保,是否合法？？？？？？？？》回復(fù)于 2023-01-02 16:25:56
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公司只發(fā)一半工資
勞動(dòng)合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析勞動(dòng)合同上約定工受疫情影響，公司沒錢發(fā)工資，也沒活干，能發(fā)按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資工資嗎？
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資擔(dān)保人得了癌癥，工資能給執(zhí)行走嗎？
擔(dān)保人是以自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)為擔(dān)保。因此，即使一個(gè)擔(dān)保人為多人擔(dān)保也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。你可以起訴借款人或者擔(dān)保人，是否能夠從工資中執(zhí)行一部分取決于執(zhí)行時(shí)的具體情況。 原問題：《本人是擔(dān)保人已經(jīng)臥床下起執(zhí)行局能執(zhí)行我的工資嗎?》就職期間得癌癥，請(qǐng)病假，公司不給發(fā)基礎(chǔ)工資
【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
