使用期沒簽合同，有工資沒
勞動爭議青海 西寧2025-01-09 21:20
律師回復(fù)
-
月幫助201720人根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要提供了勞動，就應(yīng)該發(fā)給工資。這種情況，可以按照實際工作天數(shù)發(fā)放工資。實際工作天數(shù)，就是除去周末和節(jié)假日的實際工作日天數(shù)。這里有個公式，可以計算相關(guān)工資數(shù)額。按天發(fā)放的工資數(shù)額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數(shù)。我認為，您工作時間太短了。盡管您依法可以獲得這幾天的工資，但如果放棄這幾天工資，也是合適的。 原問題：《試用期辭職，沒簽合同，有工資拿嗎？》回復(fù)于 2022-11-04 21:57:07
相似問題解答
沒發(fā)工資，沒簽合同
以勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同，要求單位支付未簽合同的雙倍工資，支付未發(fā)的勞動報酬已經(jīng)支付補償金。《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第拖欠工資，沒簽合同，沒發(fā)工資條
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位沒有給勞動者繳納社保，勞動者依法提出解除勞動合同，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同沒簽合同 干了四天自離有工資嗎
連合同都沒，企業(yè)扣工資當然是非法的勞動法規(guī)定，企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同的，企業(yè)違法在先，你只要口頭說聲辭職就行了，馬上就可以走公司不支付工資的，可以向勞動保障部門投訴，他們會解決的 原問題：《沒簽合同，辭職馬上離崗會不會扣工資？》公司拖欠工資，沒買社保，沒簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司無故調(diào)崗，沒簽合同，壓工資兩個月，沒買社保
《勞動合同法》規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。 為職工繳納社保是用人單位的強制性義務(wù)，可以要求補繳保險，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。 原問題相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
