工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-08 21:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說隨時(shí)放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請，也就是第二個(gè)月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應(yīng)該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的問題三、解決方法就是，你先跟他講明道理，如果老板態(tài)度不好的話，那你也需要不甘示弱，不能讓他覺得你好欺負(fù)，老板和員工是平等的，你是有道理的，我想你們老板也只是嚇唬你下，你要真鬧起來 ，他肯定心虛的，酒店要做不做了，不到萬一不要找相關(guān)單位，勞動部門麻煩得很。最后祝你順利9月份辭職，工資拿到手。 原問題：《壓了一個(gè)月工資，辭職不發(fā)怎么辦》回復(fù)于 2022-11-04 21:55:45
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工資拖欠不發(fā) 已經(jīng)離職
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞離職后工資拖欠不發(fā)放
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請離職了公司拖欠工資不發(fā)
如果數(shù)量比較少，可以勞動監(jiān)察投訴；如果數(shù)額較大，可以申請勞動仲裁；另外，如果未簽訂勞動合同的話，可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資；勞動監(jiān)察與勞動仲裁，都不收費(fèi)。 原問題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》壓工資，拖欠工資
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 1、《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按老板壓工資不發(fā)工資
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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