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  1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商行政管理局登記信息資料（一張紙，一元錢），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書，寫上你的要求事項和事實理由（當?shù)貏趧硬块T都有樣板（實際辦案經(jīng)驗，各地的模板都不一樣），一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。4.當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。5.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。6.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 原問題：《勞動仲裁在線咨詢》

  回復于 2022-11-04 21:46:59