我想問＿下。我上個(gè)月23號(hào)提出離職，原本這個(gè)月23才能走，但公司欠我10天的假期，我可以13號(hào)就離職嗎
勞動(dòng)爭議貴州 貴陽2025-01-09 08:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人那估計(jì)是公司的現(xiàn)金流出現(xiàn)了問題還是盡早向勞動(dòng)部門反映，如果還是不能解決就真的是大問題了，估計(jì)離倒閉不遠(yuǎn)了，盡早做打算這種情況下員工應(yīng)該以公司違法為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并提出辭職，要求補(bǔ)回自己的工資和離職補(bǔ)償這樣才能避免損失 原問題：《您好！ 我2月23日從前公司正常離職，但是現(xiàn)在4月13號(hào)，公司還沒有支付2月份工資，本來應(yīng)該》回復(fù)于 2022-12-03 00:35:40
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我在實(shí)習(xí)期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個(gè)月后才能走，我現(xiàn)在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
當(dāng)然不合理?。〉悄闾岢龅氖菚尜Y料嗎？若是口頭通知是不算數(shù)的！而且是必需手續(xù)完備后才能不去上班，要不然手續(xù)沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認(rèn)你已經(jīng)送交書面資料，而你又確實(shí)沒請(qǐng)假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自公司7月23號(hào)發(fā)了離職通知函，留的7月10日口頭通知的時(shí)間，要求8月10日離職，然后他拒絕給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他就提出給我調(diào)崗降薪，才能給補(bǔ)償金，我拒絕了調(diào)崗降薪，可以繼續(xù)在原崗位上工作到8月10日離職嗎？如果他強(qiáng)制要求我調(diào)崗降薪，我可以投訴他嗎？而我我好像記得合同上寫了要服從公司調(diào)崗安排
1.不讓你走的原因有很多種，公司人事部沒有找到替換人選，沒有交接清楚工作，或者惡意拖累。2.你可以短信，郵件盡快催促人事部安排人員交接工作。3.如果下家單位跟你約好了入職日期，你很著急，要么就催人事部辦理手續(xù)，要么等等再去下家單位，或者仲裁你好，我想問一下就是，我上個(gè)月提的離職，這個(gè)月的18號(hào)可以走了是嗎，但是呢安排了我18號(hào)休息的，我可以18號(hào)不上班了嗎
不可以的，因?yàn)橥ǔ碚f員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。3您好，我想問下已經(jīng)提離職，公司老板因?yàn)殡x職期間準(zhǔn)點(diǎn)下班讓提前走并把離職改為因工作能力和態(tài)度不行被辭退。這中能讓公司改離職證明嗎？
你可以提起勞動(dòng)仲裁，主張用人單位違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金我想問一下我是昌碩的員工因?yàn)橹苣┎幌爰影嗳缓箅x職單被組長撤了我不能走正常離職到時(shí)候自離十號(hào)發(fā)工資壓我半個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)嗎？
你是幾月幾號(hào)進(jìn)廠幾月幾號(hào)自離 說清楚可以幫你 不然也木辦法 工資結(jié)算日內(nèi)自離那就沒得錢了，在工資結(jié)算之后十號(hào)之前那上個(gè)月的工資是有的 只不過會(huì)少點(diǎn) 不成文的規(guī)定是要扣六百塊以上 不是我說你真是沖動(dòng)的小孩 跟組長要離職單他不給是因?yàn)槟阋呖偟?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
