保安一天工作12個小時工資3000不簽勞動合同違法嗎
損害賠償安徽 合肥2025-01-09 08:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。 ●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； ●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； ●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； ●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù) 原問題：《在保安公司拒不簽訂合同的情況下保安員每天工作12小時，沒有休息日和節(jié)假日?！?/div>回復(fù)于 2023-02-06 07:09:18相似問題解答
工作三年公司不簽勞動合同違法嗎
過年一年沒有簽勞動合同視為你們之間簽了無固定期限勞動合同和公司簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！每天工作8小時！工資按工時結(jié)算合理嗎
是的，應(yīng)該按照你所簽的勞動合同中的約定來計算。但有兩點(diǎn)需要說明:第一，勞動合同的內(nèi)容，不能違反國家法律法規(guī)，否則將無效;第二，超出約定工作時間或節(jié)假日、休息日的，應(yīng)按加班給予你補(bǔ)償。 原問題：《和公司簽訂勞動合同的時候，上面有標(biāo)明每天工作8保安工作，上班12小時 ，如果沒有到政府部門備案是否可以索要4個小時的加班工資
現(xiàn)在保安一般實(shí)行的是不定時工作時間制 不過12小時工資才1000肯定是不行的 無論如何不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 不知道你是哪的 按750左右的工資標(biāo)準(zhǔn)來說 每天8小時 每周56小時就有16小時屬于加班工資 算下來至少得1100多（按每天8小按小時計算工資，卻一天工作11個小時，是屬于什么
一天工作11個小時，一小時18元，工作24天一共開多少工資？這是一道連乘的計算。一天11個小時，一小時18元，那么一天的工資就是11×18等于198元。工作24天就是198×24，等于4752，所以開4752元工資。 原問題：《一天工作11未簽勞動合同和一天上班12小時按75元一天算
因用人單位違法在先沒與你簽勞動合同、不支付加班費(fèi)，你可以提前三天遞交辭職通知，三天后可以要求結(jié)清工資和辦理相關(guān)手續(xù)，但要保留辭職通知已送到單位的證據(jù)，如果單位不給工資，直接申請勞動仲裁（免費(fèi)）。要求1.用人單位全額支付工資。2.支付未簽合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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