工傷，勞動關(guān)系認定

律師回復(fù)

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  申請工傷認定需要勞動保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動關(guān)系，對于未訂立勞動合同的雙方當事人而言，由此帶來兩方面問題：一方面，當事人對工傷認定不服往往因雙方是否存在事實勞動關(guān)系而引發(fā)爭議，主張不存在事實勞動關(guān)系的一方會在勞動保障行政部門作出工傷認定后，將其告至行政復(fù)議機關(guān)或人民法院;另一方面，勞動保障行政部門在認定受傷職工是否是工傷的前提是確認雙方存在事實勞動關(guān)系，可確認勞動關(guān)系之訴的權(quán)力在勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。確立勞動關(guān)系的三大標準勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢?主要參考以下三個標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 原問題：《工傷認定如何確定勞動關(guān)系》

  回復(fù)于 2022-11-04 19:55:36
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  崔常山律師

  月幫助39249人

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  回復(fù)于 2022-08-12 13:36:50 咨詢他