你好，我們公司是全計(jì)件工資模式，那在懷孕休養(yǎng)期間發(fā)不發(fā)保底工資呢
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-01-09 14:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。 原問題：《公司工資全計(jì)件,產(chǎn)假工資怎么發(fā)》回復(fù)于 2022-12-18 00:28:49
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你好，工傷休養(yǎng)期間工資怎么發(fā)放，平時(shí)是計(jì)件工資
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（老板拖欠員工的計(jì)件工資不發(fā)
司只支付底薪，不支付計(jì)件工資，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，此外還應(yīng)該依法支付你加班費(fèi)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，支付不低于工你好，我老婆懷孕期間，被公司惡意辭退了，我們?cè)撛趺崔k呢？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資補(bǔ)償以及孕期產(chǎn)期的補(bǔ)償。我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發(fā)。
公司違法，應(yīng)該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
