實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作中未簽訂合同離職后單位不給結(jié)算工資怎么辦?
律師回復(fù)
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月幫助201720人實(shí)習(xí)很多時(shí)候都沒有簽合同的,我在實(shí)習(xí)的時(shí)候提前走人,不好意思去領(lǐng)最后一個(gè)月的工資,因?yàn)樽詈笠粋€(gè)月我才做了十幾天,后來公司還是打電話叫我去領(lǐng)了,而且是領(lǐng)一個(gè)月的。你的實(shí)習(xí)單位是不是跟學(xué)校合作的,如果是你自己找又沒有簽合同去要的話有些困難。如果要真的投訴也可以要回來的,準(zhǔn)備一下你在那里工作的證據(jù),最好是工作過的同事,到勞動(dòng)局去投訴。各個(gè)地方的實(shí)習(xí)工資不定,我在上海,實(shí)習(xí)工資不能少于正規(guī)工資的20%。所以你去投訴的話,是可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定拿到你的工資的。祝你順利。 原問題:《急急急急急??!未簽合同的實(shí)習(xí)生辭職后公司老板不給工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-04 19:05:09
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公司不給實(shí)習(xí)生發(fā)工資
實(shí)習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生,實(shí)習(xí)期間是不享受工資的,但很多企業(yè)會(huì)給實(shí)習(xí)生發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候大部分有協(xié)議,其中也包括口頭協(xié)議,協(xié)議中應(yīng)該對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)該享受的補(bǔ)貼有說明。 如果未對(duì)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼說明,企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事未成年實(shí)習(xí)生自離,公司不發(fā)工資怎么辦
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日實(shí)習(xí)生自離有工資嗎?
有工資。 在實(shí)習(xí)期間,除非實(shí)習(xí)前有約定公司不支付工資,否則公司要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第八條,對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 原問實(shí)習(xí)生未簽合同離職不發(fā)工資
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月不給你簽訂勞動(dòng)合同,自第二個(gè)月開始你可以主張雙倍的工資。如試用期內(nèi),你想辭職,需提前三天書面的通知,用人單位應(yīng)當(dāng)與你結(jié)清工資。 原問題:《實(shí)習(xí)生工資沒拿過也沒簽過什么合同,如果想辭職,我是一名實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)企業(yè)拖著不給發(fā)工資該怎么辦
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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