我8.10滿半年，但是公司8.12號辭退我，它這個應(yīng)該怎么算呢
合同糾紛重慶 重慶2025-01-09 18:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)從以下幾方面考慮： 一、單位是否足額發(fā)放加班工資（平時加班按100%、延時按150%、節(jié)假日按200%、法定節(jié)假日按300%計算。），如果沒有足額發(fā)放，可要求單位返回加班工資。 二、單位是否為你交納各項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。）如果沒有交納社會保險，可要求單位補交。 三、可要求單位支付解除勞動合同補償金。（一個月的工資。） 四、如果你符合勞動合同法第四十條規(guī)定的情況，用人單位要額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。（請自行查閱四十條的規(guī)定。） 原問題：《請問:在公司做滿半年多被辭退有沒賠償?我應(yīng)該如何處理此事件?》回復(fù)于 2022-11-04 18:37:41
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你好，想咨詢一下，被公司辭退，這個賠償金怎么算呢
1、既然簽了勞動合同就是有效的，合同不管在誰手里到時公司肯定會拿出來的，因為如果沒有勞動合同，公司的賠償會更多，所以你不用擔心手里沒有合同。 2、勞動合同約定的年限肯定至少1年，合同期不滿公司就提出解除勞動合同，而且理由不充分，也不合法，你如果我沒干滿一個月被辭退工資怎么算
沒有簽訂勞動合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動合同的話,視為試用期為勞動合度同的期限,用人單位與勞動者之間有實際用工的情況已經(jīng)一個月了,依然沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時試用期不試用期被辭退 公司答辯說沒通過，不符合錄用條件，公司讓我提離職，但是我不認可這個不通過的說法，請問我應(yīng)該怎么做呢
HR菜鳥啊，哈哈！過了試用期再以你不符合為由辭退你就違法，但你們公司的HR老鳥忽悠你了，他讓你自己填寫了辭職申請，就等于是你提出解除勞動關(guān)系啦。試用期是有工資的，但你有權(quán)要求超過試用期的時間段按合同約定的正式工資核算，借款肯定是要還的，公司沒有勞動合同，現(xiàn)在休產(chǎn)假，但是公司好像要辭退我，保險誰承擔？我應(yīng)該怎么維權(quán)？
女職工勞動保護特別規(guī)定……自公布之日起施行。 二○一二年四月二十八日第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十六條 本規(guī)定自公布相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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