您好請(qǐng)問(wèn)周末別要求加班但是沒(méi)有加班費(fèi)算違法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果安排補(bǔ)休的話不算,不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定了:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題:《星期天加班不給加班費(fèi)算違法嗎?》回復(fù)于 2022-11-04 18:27:42
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周末節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)
一般勞動(dòng)者認(rèn)為國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資”,即勞動(dòng)者在周末加班,那么單位就必須要支付2倍的工資。各公司沒(méi)有給簽勞務(wù)合同,周末加班沒(méi)有加班費(fèi),晚上加班沒(méi)有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班
你的提問(wèn)涉及三個(gè)問(wèn)題:1是未簽訂勞動(dòng)合同;2是加班費(fèi)怎么算法;3是仲裁材料的寫法?;卮穑阂唬春炗唲趧?dòng)合同的規(guī)定:1,《勞動(dòng)合同法》第八十二條 :用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的加班可以要求加班費(fèi)嗎
舉一個(gè)例子說(shuō)明一下。鄧先生在一家外企上班,工作期間,鄧先生非常努力,經(jīng)常在下班后,自動(dòng)加班來(lái)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。勞動(dòng)合同期滿后,鄧先生表示不再續(xù)簽,同時(shí)要求公司支付給他,1年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班公司。但是公司認(rèn)為,鄧先生是自愿加班,公司并沒(méi)您好,公司規(guī)定疫情居家辦公加班沒(méi)有加班費(fèi),違反勞動(dòng)法嗎
當(dāng)然了,違反了你們簽定的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法的規(guī)定,你可以按照先與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映、申請(qǐng)仲裁的步驟要求支付加班費(fèi)。但是,在我們實(shí)際的工作中,這種現(xiàn)象很普遍,在實(shí)際加班后,或者能得到很小一部分加班費(fèi)(補(bǔ)助),或是沒(méi)有任何加班補(bǔ)助相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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