你好因?yàn)楣矩?cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)隨意更改審批權(quán)限，提出不接受反駁。領(lǐng)導(dǎo)直接要求自己找人事離職。這樣公司會(huì)給補(bǔ)貼嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-01-09 19:29
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公司領(lǐng)導(dǎo)自己要求我們更改上班時(shí)間，更改后每月會(huì)缺少4天多曠工，自己工作也沒(méi)有足夠時(shí)間完成，，缺少的4天多領(lǐng)導(dǎo)不讓干自己的工作，要求去幫助其他部門工作，這種合適嗎
全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，你好，公司領(lǐng)導(dǎo)故意找事想逼你自動(dòng)離職可以報(bào)警嗎？
辭退的話，肯定是公司占據(jù)優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位，但是公司想辭退一個(gè)員工，方式很多，可以采用心理壓力，即勸導(dǎo)、壓迫等使得勞動(dòng)者提出離職；也可以經(jīng)調(diào)崗，培訓(xùn)等將你架空，繼而使得勞動(dòng)者提出離職；最后，走正常法律途徑，公司支付補(bǔ)償金，并辦理失業(yè)金。 原問(wèn)題公司領(lǐng)導(dǎo)要求我自己去拿辭職單合理嗎？
公司安排上的事，與員工無(wú)關(guān)，公司要員工自己去拿辭工單辭職，這是公司想與員工解除勞動(dòng)合同又不付賠償金，所以要員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，員工可以向公司提出由于公司原因主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，公司必須要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，賠償員工每一年公司的工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
