公司要求上夜班但沒有休息時(shí)間，只有吃飯時(shí)間
合同糾紛廣東 深圳2025-01-09 01:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 原問題：《公司讓上夜班12小時(shí)，但沒有休息日，這樣合理嗎?應(yīng)該怎么找公司理論?！?/div>回復(fù)于 2022-12-02 23:26:07相似問題解答
單位上夜班凌晨1點(diǎn)到早上8點(diǎn)，公司說沒有吃飯時(shí)間
是8個(gè)半小時(shí)，你這個(gè)時(shí)間點(diǎn)正好是吃飯時(shí)間，中午半個(gè)小時(shí)，晚飯半個(gè)小時(shí)，合計(jì)你兩餐吃飯時(shí)間用去1小時(shí)，吃飯時(shí)間一般都不計(jì)算在上班時(shí)間內(nèi)，所以你實(shí)際工作時(shí)間是7個(gè)半小時(shí)，國家規(guī)定一天工作時(shí)間8小時(shí)，你的工時(shí)沒有超標(biāo)n 原問題：《早上9點(diǎn)多到中午你好 我們是加氣站員工 白班九小時(shí) 中班8小時(shí) 夜班7小時(shí) 單位說夜班我們沒有吃飯時(shí)間說只有7小時(shí)工作時(shí)間合理嗎
工作日是指法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間的時(shí)數(shù)。 工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定 時(shí)工作日。 1）標(biāo)準(zhǔn)工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。目前我無勞動(dòng)合同，辭職不讓，無休息時(shí)間，無吃飯時(shí)間，
辭職是你的自由，不需要經(jīng)過對(duì)方同意請(qǐng)問到了公司吃飯時(shí)間，離開會(huì)議算違規(guī)嗎？
如果不算加班，你可以拒絕加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因新冠陽轉(zhuǎn)陰當(dāng)天，公司要求上夜班，職工說身體不適，暈，無法上班，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求上班，否則公司給處分，導(dǎo)致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒有合法、完善的規(guī)章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動(dòng)合同法》： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
