試用期快到六個(gè)月被辭退
勞動(dòng)爭議浙江 溫州2025-01-09 10:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們既然已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同 為什么你還是屬于試用期 這個(gè) 我不是很理解 勞動(dòng)合同上是否寫明試用期為多少時(shí)間嗎？國家法律規(guī)定 2年內(nèi)的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月 你的情況 好像超過規(guī)定 了 屬于違法了勞動(dòng)合同簽訂 你就是該公司員工 不能以試用期解除職務(wù)通知書了 而且 你不但要追回你工資上的損失 還要企業(yè)承擔(dān)失業(yè)補(bǔ)償費(fèi) 原問題：《簽了勞動(dòng)合同后沒轉(zhuǎn)正，作為試用期六個(gè)月被裁員解職，該怎么處理？》回復(fù)于 2022-11-04 16:46:15
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試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”?！ ≡賮砜催@個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者合同快到了因?yàn)檫t到被辭退
簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被開除，是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，才會(huì)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證試用期內(nèi)被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個(gè)月工資作為賠償金，并依法借清勞動(dòng)者的工資?！ 秳趧?dòng)合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部試用期無故被辭退
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問題：《請(qǐng)問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期無故被辭退
1、首先要確定你是否在合法的試用期內(nèi)，如果在合法的試用期內(nèi)，用人單位解除合同的話，無法要求賠償?shù)模荒芤笥萌藛挝恢Ц豆べY的。2、如果在試用后辭退你的話，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問題：《試用期沒過無故被辭退了》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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