企業(yè)克扣員工工資，與招生簡章工資不符，欺騙員工！
合同糾紛山東 濱州2025-01-10 11:09
律師回復
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月幫助201720人《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！?所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部報酬）。 勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)甫饑顛渴郯韭奠血訂摩定》第三項規(guī)定了可以克扣工資的五個方面的理由：1、國家法律、法規(guī)中有明顯規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準）；5、因勞動者請假等相應減發(fā)工資。用人單位因經(jīng)營困難或資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付，最長不超過三個月。 原問題：《關于員工工資受到蒙騙事宜侵權怎么反應問題?》回復于 2022-11-04 16:32:13
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公司克扣員工工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以老板被罰，克扣員工工資
可以申請勞動仲裁老板故意克扣員工工資
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭老板克扣員工工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 》梢罁?jù)： 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人老板克扣員工工資
老板無權隨便扣員工的工資?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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