你好，我想了解，工傷后被公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-09 17:37
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工傷后，公司關(guān)門(mén)了，怎么辦
工廠倒閉，如果公司繳納了工傷保險(xiǎn)，自己到 人力資源和社會(huì)保障局 社區(qū)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。否則，只能主張倒閉的公司在破產(chǎn)清算時(shí)，給予賠償了?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)你好，公司領(lǐng)導(dǎo)故意找事想逼你自動(dòng)離職可以報(bào)警嗎？
辭退的話，肯定是公司占據(jù)優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位，但是公司想辭退一個(gè)員工，方式很多，可以采用心理壓力，即勸導(dǎo)、壓迫等使得勞動(dòng)者提出離職；也可以經(jīng)調(diào)崗，培訓(xùn)等將你架空，繼而使得勞動(dòng)者提出離職；最后，走正常法律途徑，公司支付補(bǔ)償金，并辦理失業(yè)金。 原問(wèn)題公司領(lǐng)導(dǎo)惡意針對(duì)，能不能申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同
是否可以申請(qǐng)賠償，主要看雙方勞動(dòng)合同中所約定的崗位，如果雙方約定的崗位，是勞動(dòng)者被免的崗位，再下任免決定前，需要征得勞動(dòng)者的同意，如果未征得勞動(dòng)者的同意，單位單方面免職，屬于單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，是不合法的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
