已工作12年了，一直未簽過合同，現(xiàn)在老板隨意調(diào)換崗位是否違法
合同糾紛云南 玉溪2025-01-09 19:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權(quán)對員工進行崗位調(diào)動，除非勞動合同有規(guī)定的不能調(diào)動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調(diào)動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以如果你有權(quán)解除勞動合同，同時得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 原問題：《未經(jīng)勞動者本人同意，用工單位隨意調(diào)動工作崗位是否合法？勞動者可否提出合同終止，要求用工單位補償？》回復(fù)于 2022-12-02 22:31:55
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你好懷孕了公司想調(diào)換崗位
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調(diào)換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女職工在工作時間內(nèi)還應(yīng)當安排一定的休息時間崗位調(diào)換及合同方面的事情
這個不叫調(diào)崗，這叫做工作區(qū)域重新分工。工作區(qū)域的分配是單位的權(quán)力，如果你們連這個都不敢、不愿去做的話，那么什么都別做了，因為這樣做一定會得罪他的。工作時間的安排單位也有自己的權(quán)力，只要你不超出國家的規(guī)定就可以。如果該員工工作的確不需要周六加請問女方孩子不到兩歲，單位以此為由隨意調(diào)本人崗位，是否違反勞動法？
那就要看你跟公司的合同是怎么簽訂的，如果合同中有提到說甲方應(yīng)服從甲方的安排在相應(yīng)的工作崗位上工作，你就得服從單位安排，勞動法也沒有此項規(guī)定，勞動法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，如果單位出未簽合同工作半年 現(xiàn)在要離職 公司違法嗎
不簽合同、突然讓員工離職，這種行為都不合法?！ 趧诱呖梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，不簽合同可以要求二倍工資賠償，突然讓員工離職，應(yīng)額外支付一個月工資?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！ ∫呀趧?/span>相關(guān)法律熱點
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