未簽署勞動合同，偷稅漏稅
合同糾紛北京 北京2025-01-08 23:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動局可以告該單位沒有簽訂勞動合同，只要你在該單位上班，就已經(jīng)存在實際勞動關(guān)系了，公司就該支付你雙倍工資。根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。更何況他們存在違法行為。其次，偷稅漏稅這塊需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴舉報，鑒于你還有證據(jù)，所以這兩點你是百分百可以成功的，沒有什么費用。 原問題：《去勞動局告單位存在違法行為，沒有和勞動者簽合同，再加上該單位存在偷稅漏稅問題的話，成功率是多少？》回復(fù)于 2022-08-13 23:30:35
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未簽署勞動合同但被無故開除
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事： 勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)勞動糾紛 勞動期間未簽署勞動合同 克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動，與單位之間單位入職未簽署勞動合同，未繳納五險，無故辭退
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1、未簽勞動合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補(bǔ)繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)模荒茏寙挝灰婪ㄑa(bǔ)繳。3、拖欠的工資可以主張補(bǔ)繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動合同，也沒有購買相應(yīng)的社保并且相關(guān)法律熱點
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