勞務(wù)糾紛，工廠單方面解除勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 蘇州2025-01-07 07:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果職工想要單方面解除勞動(dòng)合同的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職（如果是在試用期內(nèi)的，只需提前三日)，其他滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系即可以解除?！ 秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《要是跟工廠里發(fā)生糾紛,工人怎樣才能單方面解除勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-08-14 07:51:40
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公司解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)糾紛
1.勞動(dòng)合同到期，用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)合同到期，用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪、異地遠(yuǎn)調(diào)等）續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)合同到期，用人單位以勞務(wù)合同 勞動(dòng)合同糾紛，解除勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件工廠勞務(wù)勞務(wù)糾紛
未簽訂勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，但是因?yàn)橹俨玫挠行谙奘且荒?，所以勞?dòng)仲裁部門一般只支持11個(gè)月的賠付請求。另外，工人的呼吸道疾病，可以讓他去做職業(yè)病鑒定如鑒定出來非職業(yè)病的話，則與工廠無關(guān)，如果鑒定出來是職業(yè)病，則建議工廠去人勞務(wù)糾紛與無故解除勞動(dòng)合同
可以主張違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金問我們工廠沒有續(xù)簽合同，我能不能單方面解除勞動(dòng)合同
您好！勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動(dòng)合同，其解除與固定期限勞動(dòng)合同沒有多大區(qū)別，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都可以依法解除。根相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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