公司不支付原本承諾的工資還不給簽勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 武漢2025-01-08 10:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，公司當(dāng)初承諾的員工工資不兌現(xiàn)，你有什么紙質(zhì)、書面的證據(jù)嗎，如果只是口頭說的話企業(yè)可以死不賴賬。 建議可以先跟企業(yè)協(xié)商，可以點(diǎn)出說如不發(fā)放你有權(quán)去勞動(dòng)局告的，員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)自應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同之日起到后面離職日之間的雙倍工資，不知道有沒上社保，如沒上，可以去社保局申請(qǐng)補(bǔ)繳，那樣企業(yè)付出的更多。如協(xié)商不成，你就去勞動(dòng)局告吧。準(zhǔn)備好上班的證據(jù)：考勤、工資條等。 原問題：《員工沒有簽訂勞動(dòng)合同 但是公司當(dāng)初承諾的員工工資卻沒有兌現(xiàn) 怎么辦》回復(fù)于 2022-08-14 10:20:25
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拖欠工資不給不簽勞動(dòng)合同
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法沒有簽勞動(dòng)合同不按當(dāng)時(shí)承諾工資發(fā)放
只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔(dān)全部責(zé)任，這個(gè)沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？》公司拖欠工資，不簽勞動(dòng)合同，怎么辦
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動(dòng)合同要怎么辦？》公司不簽勞動(dòng)合同
公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法不簽勞動(dòng)合同討雙倍工資
入職后一月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則次月起應(yīng)支付雙倍工資故你現(xiàn)在可以要求支付7個(gè)月的工資另加1個(gè)月的補(bǔ)償金公司讓你簽解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)有可能是一個(gè)陷阱！這有可能成為對(duì)方推脫責(zé)任的借口，不過同樣可以要求，你最好去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可直接申請(qǐng)仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
