一個月四天假，每天工作九個小時，合法嗎
損害賠償湖南 衡陽2025-01-09 13:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的用人單位，在實(shí)行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資 原問題：《我上2班倒的工作,每天加吃飯上9小時,一個月只有4天假期,這樣合法嗎?》回復(fù)于 2022-08-14 13:30:50
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請問我現(xiàn)在的單位每天工作8個半小時，算合法嗎
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，超過部份應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件私立醫(yī)院不給休班每天7小時工作
可以申請勞動仲裁維權(quán)每天工作15小時
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動時間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求支付加班工資。工作時每天工作就九個小時，加班的話13個小時 正常嗎
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2、30天無休每天工作10小時合理嗎
你是拿月薪的還是靠加班費(fèi)，那月薪的話當(dāng)然不合理，如果是靠加班費(fèi)，那么看你是否自愿加班，因?yàn)榧影鄷r間的多少直接和你的工資掛鉤，你想休息，那么你的收入就會少一些。記得在網(wǎng)上看到，富士康的員工還為按正規(guī)勞動法加班少而在廠區(qū)拉條幅游行過呢。當(dāng)然，工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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