勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-08-14 20:59:58 咨詢他
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  智能法律助手

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  確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。簡(jiǎn)言之就是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。因此，你手里的工資條可以作為證據(jù)使用工資證明上有公司的蓋章，總公司的名上蓋的工作地的分公司的章，應(yīng)不影響證據(jù)的效力。 原問題：《勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系》

  回復(fù)于 2022-08-14 20:40:35