請問，疫情被封控在家辦公期間，周末、或節(jié)假日加班算不算加班？
合同糾紛上海 上海2025-01-09 21:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人要分情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果實(shí)在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，則加班工資應(yīng)該以工資的300%計(jì)算。需要注意的是，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日（星期一）起正常上班。所以原定的春節(jié)假期至2月2日都算法定節(jié)假日。 原問題：《勞動(dòng)者因疫情防控加班的加班工資如何計(jì)算》回復(fù)于 2023-01-02 13:19:05
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周末節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)
一般勞動(dòng)者認(rèn)為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資”，即勞動(dòng)者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各疫情被封控在家，封控期間，有工資嗎
有工資。 無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔出差期間的加班算不算加班？
看出差期間是否在工作：1）若出差的雙休日沒有工作，不算加班；若雙休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差補(bǔ)貼不能替代加班費(fèi)；另外要看你的崗位是不是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。如果是公司未被封控家也未被封控公司強(qiáng)制讓其住在公司加班違法嗎
是違法的，加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)上海疫情期間4到5月加班工資如何規(guī)定的
要分情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果實(shí)在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，則加班工資應(yīng)該以工資的300%計(jì)算。需要注意的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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