實(shí)習(xí)生流產(chǎn)，公司不給產(chǎn)假怎么解決？
合同糾紛浙江 杭州2025-01-10 21:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 原問題：《如果公司沒按勞動法給予員工休產(chǎn)假怎么辦》回復(fù)于 2022-08-14 21:40:41
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流產(chǎn)假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產(chǎn)假期間，工資全額支付。根據(jù)2012年的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！ 〉诎藯l 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人你好 我想問問 我流產(chǎn)假42天休完了再多請了三個月的事假 現(xiàn)在想休完42天流產(chǎn)假上班 公司說不給銷假 算違法嗎
你好，作為一個法律人，我可以幫你。不合理。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！ ∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，在青島宮外孕不能請流產(chǎn)假
產(chǎn)假，產(chǎn)產(chǎn)假42天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流您好北京流產(chǎn)假不滿4個月怎么休
《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 原問題：《女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受幾天產(chǎn)假，滿4相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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