勞動(dòng)合同法方面的問(wèn)題
合同糾紛山東 濰坊2025-01-08 14:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人以解除勞動(dòng)關(guān)系。1。2、本案中你所說(shuō)的女職工有重大的違紀(jì)行為，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、你所說(shuō)的職工懷孕期間公司不能解除勞動(dòng)合同也是對(duì)的，但是不能對(duì)抗違紀(jì)解除這種情況 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)合同法的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-11-04 10:39:25 -
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這種情形屬于違法解除勞動(dòng)法 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事你好 請(qǐng)問(wèn)可以咨詢勞動(dòng)法方面的知識(shí)嗎
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 既然如果勞資雙方已定立書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同期限為2年，那么企業(yè)如果需要變更合同條款的話，就必須征求樓主的意見(jiàn)，于樓主協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同，所以用人單位單方面的說(shuō)暴力執(zhí)法方面的法律問(wèn)題
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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