我想咨詢一下，在工廠上班五個月沒發(fā)工資，也沒簽過勞動合同，還能拿到工資嗎？
公司法務廣東 廣州2025-01-08 15:11
律師回復
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月幫助201720人一、公司必須3日內(nèi)給你結(jié)清工資； 二、沒簽勞動合同，你隨時可以炒公司的魷魚； 三、如你還未滿一年，從你上班后的第二個月起，支付你雙倍工資； 四、不交保險； 五、拿好你手上的證據(jù)，直接到當?shù)貏趧诱救ブ俨谩?原問題：《上班五個月，老板不發(fā)工資，也沒簽勞動合同怎么辦》回復于 2022-12-17 20:32:37
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你好，我想咨詢，這個月15號是發(fā)上個月工資時間，沒有發(fā)工資，我自離了，上個月工資我還能拿到嗎
每個廠情況不一樣，按規(guī)定工資是不能拖欠的，可是現(xiàn)在的企業(yè)都是這樣，壓工資，你只要是上班的天數(shù)都應該有工資，如果廠里要不到就去找勞動仲裁部門，再不行就去法院訴訟 原問題：《廠里每個月15號發(fā)工資這個月15號沒發(fā)我就沒去上班了上 個月工資還能拿您好，我想咨詢一下，我工作一年多一個月了，公司沒有簽勞動合同，也沒買社保，還經(jīng)常不按時發(fā)工資，我可以直接不上班去勞動仲裁嗎？
給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位違反勞動合同法規(guī)定沒有繳納社保，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我在一個制衣廠上班，我現(xiàn)在要回家，已經(jīng)三個月沒發(fā)工資，
申請勞動仲裁維權要求支付拖欠你的工資。我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發(fā)工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用如在工廠里面上班。上班期間打12333投訴的工廠。然后到了工廠發(fā)工資的時候，工廠沒發(fā)工資。我工廠以假投訴拖欠工資怎么辦。
你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位拖欠工資相關法律熱點
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