不定時工時制是不是沒有工作時間上限？不定時工時制是不是沒有工作時間上限？不定時工時制是不是沒有工作時間上限？
勞動爭議河北 廊坊2025-01-09 16:31
相似問題解答
您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時制勞動合同，合同中約定工作時間是“以季度為周期，總工時168小時”.想問下這份勞動合同在工作時間規(guī)定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付陜西不定時工作制休假怎么規(guī)定的
不定時工作制休息時間的安排是，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。 【法律依據】 勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第三條白班夜班倒班的屬于什么工時制
一般的情況下只有加班費，沒有夜班補助的。晚上不讓睡覺是你們的工作性質決定的，這個不違法。不過關于工作時間，好象是超了，沒細算，下邊是勞動合同法關于工作時間的相關規(guī)定，你自發(fā)算一下就知道了，只要超過法定時間的就可以算是加班。要加班費。勞動法合非全日制上班工資有最上限標準嗎？
一般按照工作小時數計算，參照原則如下：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給輪班制工時計算，間休超過1小時是不是不計算工時
按照合同約定為準相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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