關(guān)于離職后工資發(fā)放問題

律師回復(fù)

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  基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補(bǔ)償《勞動合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《離職后工資問題》

  回復(fù)于 2022-11-04 10:05:50