你好我想問下培訓(xùn)期間沒有簽合同然后工資不發(fā)違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-01-09 18:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題：《公司培訓(xùn)期4個(gè)月以上期間不簽勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同，而且上崗還沒工資這樣違法嗎 該怎么維護(hù)自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-12-02 20:16:38
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公司不發(fā)工資，理由試用期期間自己辭職的。沒有簽合同
不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解，不知道你試用期滿一個(gè)月沒有，第一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，如果過了一個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反應(yīng)，要求支付雙倍工資，不過你要注意保留上班證據(jù)。 原問題：《試用期期間提出辭職老板不發(fā)工資，沒有簽合同我想辭職，老板不發(fā)工資
單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進(jìn)行交接，并保留相關(guān)證據(jù)，那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)培訓(xùn)期工資問題，不發(fā)工資可以嘛
可以拿到工資。1、培訓(xùn)只是上課，不要求從事相關(guān)工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 原問題：《培訓(xùn)期間不干了能拿到工資嗎》沒有簽合同，現(xiàn)在老板不發(fā)工資
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資公司不發(fā)工資沒有簽合同
可以主張雙倍工資，具體可以在平臺(tái)咨詢首頁，點(diǎn)擊我的頭像詳細(xì)描述情況，好給你進(jìn)一步分析。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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