簽訂解除勞動合同，但是賠償與仲裁差別較大，想撤銷協(xié)議
合同糾紛北京 北京2025-01-08 18:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以的，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張繼續(xù)履行合同，如果勞動者證據(jù)充分，主張可以得到仲裁委員會的支持的。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問題：《如果單位真的已經(jīng)解除勞動合同，我是否可以申請仲裁撤銷》回復(fù)于 2022-11-04 09:18:03
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勞動仲裁關(guān)于沒有簽訂勞動合同得賠償
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償勞動合同解除協(xié)議，但是公司未按協(xié)議支付補(bǔ)償金及工資
在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申勞動合同解除賠償 勞動合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個半月的補(bǔ)償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解未簽訂勞動合同，離職簽了離職協(xié)議仲裁能贏嗎
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴Ｓ萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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