單位勞動法相關問題
勞動爭議山東 青島2025-01-08 18:57
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月幫助201720人完全違反，試用期不合法 《勞動法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 1，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2，公司提出停止勞動關系，要賠償你經濟補償金，你工作了半年，就是1個 月。 建議你提請勞動仲裁 原問題：《關于勞動法的問題》回復于 2022-11-04 09:13:16 -
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勞動者不用負任何法律責任：《勞動合同法》：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法律的相關問題
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展開全部 案例： 朱某與某建筑隊簽訂了一份勞動合同，合同規(guī)定合同期間“工傷自理”。在合同期內，朱某在施工時不慎從高處墜落，致使左大腿骨折，腰部嚴重受傷。該建筑隊給了朱某300元錢，明確表示以后再無責任。朱某住院治療40多天，花費20相關法律熱點
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