工作3天離職時(shí)說工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)放到時(shí)間了又說工作未滿一周沒有工資
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 青島2025-01-09 20:03
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工資不給，說未滿一周
請(qǐng)大家都改變一個(gè)慣性思維！雖然國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行雙休日制度，但是我們國(guó)家并未強(qiáng)制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說每周上班6天并不一定違反勞動(dòng)法！ 《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中指出：用人單位必須保證勞動(dòng)工作一周主動(dòng)離職。老板克扣工資
算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門關(guān)于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個(gè)月的就算足月,這個(gè)月多出來的按實(shí)際天數(shù)算.先用一個(gè)足月的薪水除以一個(gè)足月的實(shí)際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù),比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時(shí)給的,就是和第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)間不固定，我離職時(shí)是怎么算工作時(shí)間呀
工資應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清。 工資支付暫行規(guī)定： 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題：《簽了無固定期限勞動(dòng)辭職要等多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)算工資 誰知道幫我解釋下,謝謝 急急急公司規(guī)定不滿一周不結(jié)工資，但是沒有提前說，我離職之后由工作不滿一周的理由不結(jié)工資
用人單位規(guī)定試用期不滿一個(gè)月不結(jié)算工資，屬于用人單位的規(guī)章制度違法，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 秳趧?dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
