因病請(qǐng)假三個(gè)月,有醫(yī)院開具的病例證明,但公司說(shuō)沒有這三個(gè)月的工資,這合法么
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月幫助201720人誤工費(fèi)的損失,不是雙方隨意認(rèn)定的,你的這種情況,應(yīng)當(dāng)盡快要求交警或法院(如果已經(jīng)起訴)委托,到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行三期鑒定。司法鑒定的結(jié)論會(huì)有明確的誤工期X天的認(rèn)定,然后根據(jù)這個(gè)認(rèn)定的期間結(jié)合你舉證證明的自己的實(shí)際收入確定誤工費(fèi)。 原問題:《交通事故住院24天,病假3個(gè)月,有醫(yī)院證明。但保險(xiǎn)公司只賠3個(gè)月工資,請(qǐng)問有法律文件保護(hù)我的權(quán)益嗎?》回復(fù)于 2022-11-04 08:45:30
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醫(yī)生不給門診病例,以不懂電腦,為理由,拒絕打印病例,這能算證據(jù),能證明她有偽造,改寫病例的罪名嗎
單位或其他個(gè)人需要調(diào)取患者病案資料,由此會(huì)涉及患者隱私,根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》等一些法規(guī),醫(yī)院都有類似如下規(guī)定: 1、 申請(qǐng)人為患者本人,應(yīng)攜帶有效身份證明(身份證、戶口簿),經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn),可到醫(yī)院病案室查詢本人的有關(guān)病案資料第一個(gè)月工資分成三個(gè)月發(fā),第一次只發(fā)了200。這合法嗎?
第一次是因?yàn)槠鹦酵砹?,一次補(bǔ)發(fā)三個(gè)月的工資吧?之后覺得少了有幾種可能:1、剛?cè)肼殨r(shí),社保和公積金不會(huì)馬上就扣,當(dāng)單位為你在社保和公積金機(jī)構(gòu)參保之后會(huì)補(bǔ)扣之前沒扣的月份,所以你一開始拿到手的錢會(huì)比之后略多一些。2、有可能前三個(gè)月趕上了一些工資你好,病假請(qǐng)成了事假,我有醫(yī)生的診斷證明,三個(gè)月,有病假工資嗎?
女職工保胎假,有醫(yī)生證明的,可以請(qǐng)病假,病假期間用人單位要支付病假工資的,法律依據(jù)如下:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)) 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)公司說(shuō)好的,除工資外有補(bǔ)貼,但是補(bǔ)貼托三個(gè)月了沒有給,怎么辦
公司安排員工法定節(jié)假日休息,有工資但沒有3倍補(bǔ)貼,這樣的做法并不違法的,法定節(jié)假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工資的,如果沒有加班,用人單位支付工資就可以的,法律依據(jù)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)你好!我是上個(gè)月14號(hào)上班的,公司說(shuō)保險(xiǎn)要三個(gè)月以后買,這樣合法嗎?
你好,這個(gè)是合法的。簽訂勞動(dòng)合同后,公司才會(huì)給員工上保險(xiǎn),試用期一般公司肯定沒簽勞動(dòng)合同,也就沒有保險(xiǎn),公司后來(lái)也不會(huì)給你補(bǔ)繳。除非有的公司特殊規(guī)定,可以補(bǔ)繳的例外.. 原問題:《你好,試用期三個(gè)月滿后,公司才買保險(xiǎn),合法嗎?可以要求公司補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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